2011年，消防局思想政治工作在市局和消防局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以打造首都消防鐵軍、提高部隊整體凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，通過系統(tǒng)開展“靈魂工程、黨建工程、人才工程、榜樣工程、廉政工程”為主要內(nèi)容的“五大工程”建設(shè)，創(chuàng)新了思想政治工作手段，拓展了工作平臺，完善工作制度，為完成以防火、滅火和社會救援為中心的各項工作任務(wù)提供了有力的政治保證，全年政治工作彰顯了六大亮點。
　　一、用實際行動彰顯了忠誠本色。首都消防工作任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高，為不斷提升隊伍精神狀態(tài)，今年以來消防局開展了“堅定理想信念、忠誠履行職責(zé)使命”主題教育；學(xué)習(xí)“七一”講話、十七屆六中全會精神等活動；舉辦了“慶八一·忠誠的禮贊”報告會、鐵軍精神報告會、主題征文和“我的警營成長之路”等形式鮮活，官兵歡迎、效果明顯的思想教育，為圓滿完成“亮劍”行動、“清剿火患”戰(zhàn)役、慶祝建黨90周年和“兩節(jié)一會”等各項消防保衛(wèi)任務(wù)提供了強有力的政治保障，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾的好評。在貼近戰(zhàn)時開展政治工作中，借鑒、固化奧運、國慶戰(zhàn)時政治工作經(jīng)驗，不斷完善了戰(zhàn)時政治工作機制，一是啟動戰(zhàn)時思想發(fā)動機制。通過開展形勢政策教育，使廣大官兵清醒地認(rèn)識當(dāng)前維穩(wěn)工作的艱巨性和復(fù)雜性。二是啟動戰(zhàn)時警力調(diào)配機制。開展“點”、“線”、“面”警力測算，根據(jù)不同階段任務(wù)需求，動態(tài)調(diào)配警力，實現(xiàn)警力、崗位、任務(wù)、能力相一致，落實網(wǎng)格化監(jiān)管措施。三是啟動戰(zhàn)時愛警機制。開展形式多樣的“走一線、送溫暖”和心理疏導(dǎo)等活動，開展豐富多彩的文體活動，讓堅守崗位的官兵感受部隊大家庭的溫暖。四是啟動戰(zhàn)時警務(wù)創(chuàng)新實踐工作。積極探索、健全和固化與首都經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的滅火救援、部隊教育管理、社會消防管理和后勤保障創(chuàng)新工作體系，全面提升了首都消防工作和部隊建設(shè)水平，為做好十八大消防保衛(wèi)奠定了堅實的工作基礎(chǔ)。
　　二、用競爭選拔明確了履職導(dǎo)向。消防局領(lǐng)導(dǎo)干部競爭選拔工作，是消防局按照市局黨委要求，深化部隊干部人事制度改革、加強干部隊伍建設(shè)的實際的重要舉措。今年，分別有29人、73人、158人和155人競爭師職、正團職、副團職、正營職領(lǐng)導(dǎo)崗位。先后經(jīng)歷了宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、主觀評價、客觀評價、體能測試、筆試、面試和考核等重要工作階段，選拔出了“德、能、勤、績、廉”等方面突出，官兵認(rèn)可的優(yōu)秀干部。通過本次競爭選拔：一是樹立了干部選拔任用的正確導(dǎo)向，促進了選人用人觀念的轉(zhuǎn)變，形成了憑德才、憑能力、憑實績、憑公論用人的導(dǎo)向；二是堅持了民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，形成了干部選拔任用工作的新機制；三是實現(xiàn)了對干部更加全面的德才比較，提高了干部選拔任用的科學(xué)化水平；四是擴大了干部工作中的民主，在一定程度上防止和克服了選人用人上的不正之風(fēng)；五是拓寬了選人用人視野，促進了優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出。
　　三、用團隊培養(yǎng)夯實了人才基礎(chǔ)。專業(yè)人才隊伍建設(shè)既是首都消防工作科學(xué)發(fā)展的組成部分，更是重要基礎(chǔ)和保障。2011年度消防局黨委詳細制訂了人才培養(yǎng)實施方案；確定了“通過五年的努力將實現(xiàn)一般人才有基數(shù)，專業(yè)人才有比例，專家人才有影響，領(lǐng)軍人才有分量的人才分布格局”的人才發(fā)展目標(biāo)；創(chuàng)建了8個消防專業(yè)人才培養(yǎng)團隊，指導(dǎo)各團隊建立健全了相關(guān)管理制度，逐步建立了團隊引領(lǐng)、專業(yè)培養(yǎng)、政策支持的人才培養(yǎng)模式。專業(yè)人才培養(yǎng)團隊成立以來，各消防專業(yè)人才培養(yǎng)團隊按照相關(guān)要求及時建立健全管理制度，細化完善工作方案，扎實開展工作，目前“八個專業(yè)，四個層級”的消防專業(yè)人才建設(shè)發(fā)展體系初具雛形。評選出了“領(lǐng)域?qū)＜摇?1人、“專業(yè)骨干”157人、“業(yè)務(wù)能手”102人、“崗位標(biāo)兵”237人，共組織了36次培訓(xùn)，受訓(xùn)人數(shù)達到1000余人次，先后組織了100余名有潛力、素質(zhì)好的干部分10批次外出進行了學(xué)習(xí)。
　　四、用深入愛警鼓舞了隊伍士氣?！罢{(diào)整定位找差距，傾心愛警作表率”是對全體政治機關(guān)的明確要求，一年來消防局堅持政治上關(guān)心、思想上關(guān)愛、生活上體恤的愛警理念。在官兵心理健康方面，加強和完善心理健康服務(wù)工作，通過多種形式提高廣大官兵的心理保健意識，主動干預(yù)官兵心理問題，及時采取措施進行矯治各種心理問題。在幫扶關(guān)愛方面。堅持開展“解警困、暖警心”活動，幫助官兵解決住房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等實際問題，制定并開展了為官兵辦好50件實事活動。在科學(xué)用警方面。切實增強科學(xué)用警意識，合理安排工作、學(xué)習(xí)和休息，統(tǒng)籌安排補休、輪休，確保官兵特別是基層一線官兵按規(guī)定休假。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，通過各種渠道爭取到的320套經(jīng)濟適用房分配到基層官兵手中，并在豐臺區(qū)石榴莊新建了342套在職干部備勤樓，基本解決了干部的住房問題；爭取了7000萬的執(zhí)勤加班補助；投入了140萬為全局官兵購買了人生意外保險；廣泛開展了“情暖警營，愛進萬家”走訪慰問活動，期間走訪慰問了1600余名基層家庭困難官兵，向基層一線官兵發(fā)放慰問品5490件（套）、慰問金70余萬元，收集意見和建議230余條；下基層心理疏導(dǎo)工作30余次，疏導(dǎo)官兵2000元人次，還組織6名功模子女參加了市局在西柏坡舉行的首屆公安“金盾少年”夏令營活動，組織已移交安置的退休干部到海南健康、平谷等京郊進行了健康修養(yǎng)等活動。
　　五、用述職述廉樹立了良好形象。按照《2011年度消防監(jiān)督執(zhí)法人員面向社會述職述廉工作方案》，消防局所屬各單位共25個執(zhí)法單位，組織387名消防監(jiān)督執(zhí)法人員分113個場次進行了述職述廉。此次述職述廉，一是述職述廉范圍廣。此次述職述廉在前一年僅一線執(zhí)法官兵述職述廉的基礎(chǔ)上，將各執(zhí)法單位分管防火業(yè)務(wù)的主要領(lǐng)導(dǎo)納入述職述廉主體范疇，做到了全局各執(zhí)法崗位的全面覆蓋。二是工作宣傳力度大。北京晨報以《重點工程消防監(jiān)督 公開述職接受打分》、《消防監(jiān)督員述職群眾現(xiàn)場打分》和北京晚報《消防干部能否晉升800市民打分決定》等文章宣傳、記錄了消防消防監(jiān)督員全面向社會述職述廉的過程和群眾的反映。三是參與群眾數(shù)量多。各級政府和公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及社會各界代表約12977人參加了述職述廉會議，并進行了無記名投票，反饋《消防監(jiān)督人員述職述廉評價表》27189份、意見建議1430余條。今年來自各級地方政府、公安機關(guān)、社會單位、消防重點單位、接受消防行政處罰單位和新聞媒體參與評議的社會代表由去年的7600人增加至12977人，社會各界反饋的《述職述廉評價表》從2010年的16175份增至27189份，收集意見建議1430條。四是群眾滿意率高。為增強活動針對性和廣泛性，在邀請消防安全重點單位、接受過消防監(jiān)督檢查的一般單位和接受過行政處罰、過火災(zāi)事故調(diào)查、行政許可、備案抽查單位領(lǐng)導(dǎo)參加消防監(jiān)督人員述職述廉并測評外，還分別邀請了兩級特邀警風(fēng)監(jiān)督員、各區(qū)縣政府、分局領(lǐng)導(dǎo)、轄區(qū)派出所以及糾風(fēng)辦領(lǐng)導(dǎo)對每名消防監(jiān)督員進行測評打分，據(jù)統(tǒng)計，此次述職述廉群眾對消防部門和消防監(jiān)督人員滿意率達98.8%，同比去年上升1.1個百分點。
　　六、用大膽創(chuàng)新激發(fā)了隊伍活力。利用首都地域特點，以服務(wù)基層為理念，不斷創(chuàng)新思想政治教育新模式，將思想政治教育做到基層一線，有效提高了思想政治教育的感染力和說服力。一是建立“巡回宣講下基層”教育機制。通過舉辦了“目標(biāo)正前方—鐵軍精神報告會”主題巡講活動、成立了老干部講師團，到基層部隊開展“說歷史講傳統(tǒng) 話消防”巡講活動等以報告團、講師團、宣講團等形式，直接下到基層部隊開展巡回宣講活動，有效提高了思想政治教育效果和質(zhì)量。二是創(chuàng)新了“三階段教育”政治教育法。 根據(jù)官兵服役階段特點，將官兵教育分為“入伍、平時、退伍”三個重要階段，每一階段根據(jù)形勢任務(wù)和官兵需求，及時介入開展針對性教育。期間，成功舉辦了“我的警營成長之路”系列教育講座，“王偉先進事跡報告會”、“小故事蘊含大道理”、“群眾工作方法”、“慶八一．忠誠的禮贊”等特色活動。三是推動了警務(wù)創(chuàng)新深入開展。按照“民意主導(dǎo)警務(wù)”的工作理念，建立了聯(lián)席會議、督導(dǎo)檢查、宣傳推廣、民意分析等四項工作機制，總結(jié)推出了“江順平‘六心’工作法”、和“右安門中隊愛老助老四步驟工作法”等創(chuàng)新工作方法35種、評選愛民模范20名，其中6名被評為市局愛民模范，周志博被上報公安部愛民模范候選人。舉辦了“創(chuàng)新體制機制爭創(chuàng)一流警務(wù)”創(chuàng)新成果展，反映和展示了消防局所屬各單位警務(wù)創(chuàng)新工作情況和取得的豐碩成果，其中，《關(guān)于通州支隊建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防工作站制度大力推進社會消防管理創(chuàng)新情況的報告》得到了部局領(lǐng)導(dǎo)的肯定。四是拓展了思想政治教育渠道。利用首都豐富的文化教育資源，先后確定了盧溝烽火宛平城、軍事博物館、平西抗日斗爭紀(jì)念館等22個愛國主義教育基地和社會實踐基地；聘請了國防大學(xué)、中央黨校等十余位專家教授組建講師庫，定期開展“文化大講堂”；與北京電影學(xué)院、武警文工團等藝術(shù)團體建立共建關(guān)系，實現(xiàn)了把先進思想文化請進來，使廣大官兵在開放的思想政治工作環(huán)境中受教育、長才干。
　　回首2011，我們碩果累累，成績斐然；展望2012，我們斗志昂揚，信心十足。黨的十八將于2012年金秋之際隆重召開，市局黨委提出了“兩個穩(wěn)定、兩個安全、兩個滿意”和“六個零”的工作目標(biāo)，消防局作為維護社會安定的中堅力量，將在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅決踐行胡錦濤總書記“三句話”總要求，以卓越的成績?yōu)槭舜螳I禮。