近年來，越來越多的入警大學(xué)生和部隊院校畢業(yè)生充實到消防部隊，部隊平均年齡總體上呈下降趨勢，在有效改善了干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和為部隊建設(shè)注入了新的生機和活力的同時，也給各級組織對干部的培養(yǎng)和管理帶來了諸多新問題。就畢節(jié)支隊而言，現(xiàn)有干部136名，其中34歲以下干部共88人，占干部總?cè)藬?shù)78%，30歲至34歲的19人，25歲至29歲的48人，25歲以下的21人。
當(dāng)前，消防部隊年輕干部來源基本上分為三大類：一是部隊生長干部，經(jīng)基層推薦考上部隊院?；蛑苯佑傻胤娇忌喜筷犜盒５母刹浚祟惛刹慨吂?jié)支隊共計23人，占年輕干部總數(shù)26.3%。二是從地方院校擇優(yōu)選入的地方入警大學(xué)生，此類干部共計63人，占年輕干部總數(shù)71.5%。三是優(yōu)秀大學(xué)生士兵直接提干，此類干部共計2人，占年輕干部總數(shù)2.2%。
