《標準》規(guī)定了縣、鄉(xiāng)兩級的政府專職消防隊經費保障標準?？h級：1.人員經費標準(1)基礎工資：按市級政府購買服務財政補助標準執(zhí)行，即：1350元/人•月(含五種保險);(2)隊齡津貼：專職消防隊隊員自入隊第二年起，每年遞增隊齡津貼10元;(3)特殊崗位津貼:車輛駕駛員、裝備技師和承擔一線滅火救援任務的專職消防隊員(含隊長、副隊長)享受50元/人•月的高危行業(yè)補貼;(4)績效考核津貼：標準為1200元/人•年，按照市消防支隊制定的全市統(tǒng)一的績效考核標準，將工作表現(xiàn)、日常管理、遵章守紀、訓練成績、理論學習、群眾評議等內容納入績效評價中，由用人單位實施考核，考核成績作為績效津貼發(fā)放的依據(jù)，年終由用人單位按考核成績一次發(fā)放;(5)伙食費100元/人•月;(6)隊員被裝費500元/人•年。2.公用經費保障標準。按照1200元/人•年標準執(zhí)行。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級：政府專職消防隊經費保障標準結合各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))實際情況研究制定。

　　《標準》對政府專職消防隊經費保障應當遵循的基本原則、經費開支范圍、經費保障標準進行了明確，同時對政府專職消防隊的用人機制管理進行了規(guī)范。《標準》對政府專職消防隊隊經費的開支范圍進行規(guī)范。政府專職消防隊經費分為人員經費和公用經費兩部分。人員經費包括基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、被裝費等。

　　《標準》要求：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要從貫徹科學發(fā)展觀和構建和諧社會的高度，充分認識做好該項工作的重要意義，切實增強責任感，確保保障標準的落實。

　　《標準》對用人機制和經費的管理進行了規(guī)范。用人機制:政府專職消防隊人員的招錄，應由公安市消防支隊統(tǒng)一建立健全選人用人機制，縣級以上人民政府批準，人力資源和社會保障部門統(tǒng)一進行招錄。招錄使用的政府專職消防隊員，嚴格實行合同制管理，每5年為一個合同期，每名隊員最多可簽2個合同期，且雙方合同的簽訂需按《合同法》及相關規(guī)定執(zhí)行。經費管理：建立健全昌寧縣政府專職消防隊經費保障管理機制，是確保公共消防安全的客觀需要，是提高消防部隊戰(zhàn)斗力的重要保證，是確保全縣消防事業(yè)健康發(fā)展的重要支撐。